Wie automatisiert ist der Recruiting-Prozess bei Euch in der Firma? Aus eigener Erfahrung weiss ich, dass ein optimaler Einstellungsprozess schon aus finanzieller Sicht sehr wichtig ist.
Jede falsch besetzte Stelle kostet extrem viel Geld. Wenn sich der neue Mitarbeiter als ungenügend aus sozialer oder fachlicher Sicht erweist, beginnt die Suche wieder von vorne. Hoffentlich konntest Du das bereits in der Probezeit feststellen, aber auch da sind die Kosten für die neue Suche sehr hoch.
Deshalb hatte ich immer grossen Fokus auf einen optimalen und strukturierten Prozess im Recruiting gelegt. Die heutigen Möglichkeiten der Automatisierung können natürlich auch hier sehr gut eingesetzt werden. Wie sieht es damit bei Dir in der Firma heute aus? Teile mir doch mit auf welchem Stand der Automatisierung ihr schon seid?
Vielen Dank für Deine Zeit und dass Du mir hilfst. Es sind nur 4 Fragen und sehr schnell ausgefüllt.